По пятницам в офисах гораздо меньше людей, – эксперт о четырехдневной рабочей неделе
Компания JLL, занимающейся коммерческой недвижимостью, провела опрос 2033 офисных работников по всему миру и установила: 74 процента сотрудников поддерживают четырехдневную рабочую неделю.
Пандемия СOVID-19 усилила тенденции, поддерживающие регулярную удаленную работу и гибкий график. Эксперты убеждены что они сохранятся и после открытия офисов, пишет CNBC.
Интересно: Выгорание усиливает стресс на работе и создает замкнутый круг: исследование
Директор по продуктам JLL Синтия Кантор отмечает, что сегодня компании могут быть склонны к большей гибкости, ведь у них не было другого выбора, кроме как приспосабливаться и анализировать результаты продуктивности в течение нескольких месяцев.
Интересно! В Google руководители заметили падение производительности среди сотрудников младшего звена в первые дни пандемии, поэтому компания разработала программы обучения, чтобы помочь работникам более эффективно перейти на новую систему.Переход на четырехдневную рабочую неделю
Практика сокращенной рабочей недели существует давно, по крайней мере, неофициально: "Данные отчетов показывают, что по пятницам в офисе гораздо меньше людей. Так было на протяжении многих лет во многих отраслях", – отмечает эксперт.
Она рекомендует руководителям также учитывать способность своих сотрудников работать несмотря на то, что они живут в стрессовых условиях глобальной пандемии. Кроме того, существует продуктивный способ поддержки сотрудников, который не должен сосредотачиваться на работе с 9 до 5 с понедельника по пятницу.
Совершенно очевидная реальность такова, что люди работают с менталитетом "всегда начеку",
– говорит Кантор.
Результаты опроса
Исследование установило, что 74 процента офисных работников поддерживают идею четырехдневной рабочей недели; 8 процентов сообщили, что у них уже есть это преимущество; а оставшиеся 18 процентов – считают, что это непривлекательно и маловероятно даже в условиях "постпандемических" изменений на рабочем месте.
Вам понравится: Сотрудники PayPal живут от зарплаты до зарплаты: реакция руководства
Компании экспериментировали с сокращенным графиком еще до пандемии
В 2018 году одна новозеландская компания ввела постоянную четырехдневную рабочую неделю, ведь после экспериментального периода сотрудники сообщили о снижении стресса, улучшении взаимодействия в команде и большем балансе между работой и личной жизнью без какого-либо негативного воздействия на производительность труда.
Главный урок, который следует вынести руководителям: дело не в том, когда вы работаете, а в том, что вы производите. Работодатели, которые хотят быть ориентированными на людей, будут процветать,
– резюмирует Синтия Кантор.