Компании с верхнего квартиля STOXX Europe 600 по количеству женщин-менеджеров или женщин в совете директоров опередили компании из нижнего квартиля по росту акций на 2,5 процента в год, сообщает Markets Insider.
Актуально: Выгорание усиливает стресс на работе и создает замкнутый круг: исследование
Исследование возглавила европейский стратег акционерного капитала Goldman Sachs Шэрон Белл. Свои выводы она изложила в журнале "Financial Times".
Наличие большей части женщин на руководящих должностях – это не просто показатель diversity, которого необходимо достичь. Это не просто галочка, которую нужно поставить. Это также связано с более низкой стоимостью собственного капитала, более сильными показателями курса акций и более низкой волатильностью акций. Хорошие новости для корпораций, инвесторов и общества,
– написала Шэрон Белл.
Она также отметила, что корреляция не означает причинно-следственную связь, и тот факт, что компании в верхнем квартиле по доле женщин на руководящих должностях показывают лучшие результаты, может быть обусловлен несколькими факторами.
Белл считает, что такая тенденция может быть связана с тем, что женщины добавляют различные мнения и применяют разные подходы. Возможно, нанимая людей более широкого круга, который включает оба пола, компании могут привлечь лучшие таланты.