По их мнению, решительное руководство и великие идеи уступили место отклонению от риска и инкрементализму. Более того, некоторые руководители принимают решение покинуть компанию.
Интересно Сколько сэкономит Google за год благодаря удаленной работе: цифра впечатляет
Что известно
Руководители отмечают, что многие проблемы Google происходят от стиля руководства Сундара Пичая – приветливого и сдержанного главнокомандующего компании.
Меня постоянно спрашивают, почему я сейчас ушел? Я думаю, что лучше вопрос – почему я пробыл так долго?
– написал в своем блоге Ноам Бардин (присоединился к Google в 2013 году, когда компания приобрела службу картографирования Waze), оставив Google в феврале.
По его мнению, инновационные вызовы будут только ухудшаться, поскольку толерантность к риску снизится.
Топ-менеджеры, которые пожелали сохранить анонимность, убеждены:
- Google страдает от многих подводных камней, что вызваны большой парализующей бюрократией, что созревает в компании;
- Сундар Пичаи медленно принимает решения;
- у компании есть проблемы с координацией технических решений, а отзывы вице-президентов часто не учитываются;
- исследования и разработки господствуют над готовностью искать новые идеи и рисковать.
"Отсутствие смелости в Google с проблемой разнообразия – это то, что погасило моё увлечение этой работой. Чем безопаснее становится Google в финансовом плане, тем больше отклоняется от риска", – сказал господин Бейкер, который работал в компании 16 лет.
В то же время руководители Google считают Пичаи здравомыслящим и заботливым руководителем. Они подчеркивают, что при нем компания стала более дисциплинированной и организованной.
"Был бы я счастливее, если бы он быстрее принимал решение? Да", – сказал Цезарь Сенгупта, бывший вице-президент, который тесно сотрудничал с Пичаи. – "Но счастлив ли я, что он почти все свои решения принимает правильно? Также да."