Руководство находит идеи для помощи / pixabay.com
На фоне пандемии коронавируса многие компании начали вводить локальные льготы и послабления для сотрудников. Одни разрешили своим командам остаться на удаленке навсегда, другие — полностью пересмотрели политику распределения ресурсов и времени, сделав график более удобным.
Примеры компаний, которые ввели необычные правила, сделавшие жизнь сотрудников удобнее и счастливее предлагает Inc.com.
Интересно! Образование, бизнес и будущее: основные технологические тренды
Доставка еды домой
SnackNation и SnackMagic, будут доставлять упакованные угощения в дома своих работников. Другие компании начисляют некоторым сотрудникам баллы, которые те могут обменять на широкий спектр льгот и скидок, в числе которых доставка еды и даже подписка на кофе и чай.
Стартап Wilbur Labs из Сан-Франциско пошел дальше. До пандемии руководство компании оплачивало сотрудникам как минимум один прием пищи в день. Теперь компания отправляет эти деньги своим удаленщикам — каждый из них получает продовольственную стипендию в 35 долларов.
Время на "психическое здоровье"
Опасаясь безудержного выгорания, все больше предприятий экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей, более щедрой политикой отпусков и гибким графиком.
Например, агентство по связям с общественностью Kickstand Communications из Остина позволяет сотрудникам отойти от экранов на срок до трех часов в неделю.
Связанные темы:
Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter