Негідники чи хороші люди: хто частіше стає керівником
З'ясувалося, що працівники, відомі своєю брехливістю, агресивністю і егоїзмом, домагалися влади не частіше, ніж їхні щедрі, надійні і приємні колеги.
Люди з неприємними рисами характеру — агресивні, злі і маніпулятивні — не мають переваг на шляху до керівних посад, з'ясували вчені з Каліфорнійського університету в Берклі.
Читайте: Відстеження контактів для боротьби з COVID-19: Apple та Google змінюють тактику
Дослідники протягом чотирнадцяти років намагалися знайти відповідь на питання: "Чи прийдуть засранці до влади завдяки своєму характеру або всупереч йому?" Для цього вони спостерігали за безліччю добровольців, які заздалегідь пройшли тести на виявлення особистісних якостей.
Погана новина полягає в тому, що компанії призначають неприємних людей керівниками так само часто, як і приємних, — говорить провідний автор дослідження Кемерон Андерсон.
Вчені виявили, що "засранцям" вдавалося підніматися кар'єрними сходами завдяки вмінню залякувати.
"Люди з неприємним характером добираються до влади з тією ж швидкістю, що і всі інші, навіть якщо вони можуть завдати серйозної шкоди організації", — резюмував Андерсон.