У незалежному опитуванні Decoding Global Talent, Onsite and Virtual взяли участь близько 209 000 жителів 190 країн.

До теми Київ увійшов до 100 міст за якістю життя: на якому місці столиця

Згідно з дослідженням, найпривабливішими країнами для переїзду по роботі стали:

  1. Канада
  2. США
  3. Австралія
  4. Німеччина
  5. Великобританія
  6. Японія
  7. Швейцарія
  8. Сінгапур
  9. Франція
  10. Нова Зеландія

Відзначається, що Канада та Австралія набагато краще впоралися з реагуванням на пандемію, ніж США. Ба більше, ці країни славляться своєю відкритою культурою і потужними соціальними системами.

Крім того, що Канада є номером один в цілому, Канада також є кращим вибором для тих, хто має ступінь магістра або доктора, для тих, хто має цифрову освіту або досвід, а також для осіб, молодших за 30 років. Це характеристики, які цінують компанії та країни,
– йдеться у звіті.

Автори дослідження стверджують, що Японія, Сінгапур і Нова Зеландія увійшли в список найбільш сприятливих країн для ділового переїзду з огляду на те, що вони ефективніше протидіяли поширенню COVID-19.

Найпривабливіші міста для іноземних фахівців:

  1. Лондон, (Великобританія)
  2. Амстердам (Нідерланди)
  3. Дубай (ОАЕ)
  4. Берлін, (Німеччина)
  5. Абу-Дабі (ОАЕ)
  6. Токіо, (Японія)
  7. Сінгапур
  8. Нью-Йорк, (США)
  9. Барселона, (Іспанія)
  10. Сідней, (Австралія)

"Віртуальна мобільність"

У сучасних реаліях, викликаних пандемією COVID-19, з'явилася нова модель, яка стосується віддаленої міжнародної роботи. Так, 57% респондентів заявили, що вони готові працювати дистанційно на роботодавця, який не має фізичної присутності в рідній країні, що набагато перевищує частку тих, хто відкритий до фізичного переїзду.

Загальна відкритість для віртуальної роботи може становити особливий інтерес для роботодавців, особливо для тих, які з усіх сил намагаються заповнити робочі місця в ІТ і цифрових областях,
– переконані аналітики.

Дослідники відзначають, що віддалена міжнародна зайнятість дійсно створює проблеми для компаній, такі як культурна інтеграція та управління заробітною платою в регіонах з різною вартістю життя. Але ці перешкоди можна подолати, що вже демонструють деякі компанії.